如今，人工智能正在赋能千行百业，那么当AI遇上就业时，会带来什么样的变化？教育部日前启动了2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，一些高校开发AI辅助的就业指导工具，正在为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。

　　都说简历是求职的敲门砖，什么样的简历更适合拿出手？东北林业大学最近推出了“简历午间门诊（升级版）”活动，一台台AI设备在3秒内就会生成多维度简历诊断，不仅标注内容匹配度、关键词优化等硬指标，还能分析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软件要素。赵咏颜是东北林业大学大三的学生，她体验了学校新投入的AI面试模拟舱，为未来的求职做好准备。

　　赵咏颜介绍，通过大数据算法，能够更加全面高效告诉她，现在拥有什么样的优势，还需要准备一些什么。而且面对AI面试官，反而更加放松了。

　　在AI面试区，环境模拟系统会根据“应聘者”的简历生成个性化问题，系统摄像头同步捕捉应聘者的微表情与肢体语言，指出他们面试中存在的问题，并生成一份多维度的简历诊断。

　　开发AI辅助的就业指导工具，为毕业生提供更加精准、高效的就业服务，成了不少高校今年的新举措。东北林业大学副校长张春雷介绍，除了引入AI面试模拟舱、AI简历分析系统，学校还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多维指导形式，运用AI技术为学生提供精准求职辅导。

　　技术正在重塑就业服务价值链，但是教育的温度不会改变。多所高校正在建立“AI助手+专家团队”的混合服务模式，为毕业生提供更加个性化的就业方案。中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，智能化工具提升了人才供需匹配效率，优化了求职指导服务。

　　储朝晖表示，目前的情况下，AI能够对就业的辅助作用主要是信息传输的作用。一些企业可以用AI来传递信息，还对信息进行一些筛选。在整招聘和就业的过程当中，可以减少一些企业的工作量。

　　当前，2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”正在进行，在全国城市巡回招聘会河南站首场招聘会上，也特别设置了数智体验区，依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台，为高校毕业生精准推送匹配的岗位信息。

　　为给高校毕业生提供更好的政策咨询和便捷服务，招聘会现场还设立了就业创业综合服务专区，除了提供职业生涯规划、就业创业指导、就业政策宣讲等“一站式”服务外，还面向求职者们进行求职避坑科普、劳动权益保护宣传等，帮助高校应届毕业生实现高质量就业。

　　河南省新乡市人才交流服务中心主任陈凌雨介绍，近期高频次多场次的进校园开展招聘活动，结合前期的人才需求征集和校园招聘，然后达到企业与毕业生的求职的精准匹配。

　　随着人工智能+行动持续推进，人才招聘服务也在发生变化。未来，如何在技术创新与人文关怀间找到平衡点，将成为智慧就业服务迭代的关键命题。储朝晖表示，新技术提升了招聘效率，但更多的是起到辅助作用，要助力校企精准对接还需要付出更多努力。

　　储朝晖介绍，对于大学生来说，在使用AI的时候，确保填的信息是准确真实的，减少不必要的包装，把自己真正的优势展现出来。无论AI发展到什么程度，对于招聘和录用来说，它是一个辅助作用，用到什么程度是要根据用的人来判断，这是一个基本的原则。

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